Сценарий учебного занятия по дисциплине «Трудовое право»

Автор: Пашкова Татьяна Николаевна

Организация: БПОУ ОО ОПЭК

Населенный пункт: Омская область, г. Омск

Здравствуйте, уважаемые студенты.

Прошлое занятие было субъектам трудового права.

Кто являются субъектами трудового права? (работник и работодатель).

Работодатель – это (физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (представительства и филиалы).

Работник – это (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем).

С какого возраста физическое лицо может выступать в качестве работника? (По общему правилу физическое лицо может вступать в качестве работника с 16 лет).

Есть ли какие исключения из общего правила? (С 15 лет, с 14 лет и до 14 лет).

Поднимите руки, кому уже исполнилось 16 лет? Следовательно, уважаемые студенты, вы – потенциальные работники. Кто-то параллельно с обучением пытается осуществлять свою трудовую деятельность, но у большинства из вас необходимость вступления в трудовые отношения с работодателем наступит после окончания образовательного учреждения и получения диплома. А я предлагаю вам сейчас заключить трудовой договор.

Трудовые договоры раздаются студентам.

 

Трудовой договор №___

Российская Федерация, г. Омск «___» ________2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Кравцова Ивана Алексеевича, действующего на основании п. 34 Устава с одной стороны, и гражданин (ка) _________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий (ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет и общие условия трудового договора

1.1 Работник принимается в организацию на работу на должность помощника юриста для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции.

1.2 Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на неопределенный срок.

1.3 Место работы ______________________

1.4. Дата начала работы _________________

1.5 Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2. Права и обязанности Работника

2.1 Права и обязанности Работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Права и обязанности Работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

4. Оплата труда

4.1 За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается должностной оклада в размере 25 000 рублей в месяц.

4.2 Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

5. Режим труда и отдыха

5.1 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Режим рабочего времени: постоянный график работы

5.3 Начало работы 9:00, окончание работы 18:00.

Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

Пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.

5.4 Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

6. Страхование работника

6.1 Работник в период действия Договора подлежит обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.

7. Дополнительные льготы и компенсации

7.1 Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

• выплата единовременного пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 15000 рублей;
• за счет средств организации оплата Работнику и членам его семьи 50% стоимости путевки в санаторий или дом отдыха один раз в три года.

8. Изменения трудового договора

8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

9. Вступление трудового договора в силу

9.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то Договор аннулируется.

10. Ответственность сторон

10.1 Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.2 Споры и разногласия разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» Почтовый адрес: 644012, г. Омск, ул. Мельника, д. 243, офис 123 Телефон (3812) 34-56-78 ИНН 5503654456 Расчетный счет 123654789632165431 в ПАО Сбербанк Кор. счет 321321654654987987 БИК 0002543654			Работник Фамилия _________________ Имя______________________ Отчество__________________ Дата рождения_____________ Адрес ____________________ __________________________ Паспорт серия _____№______ Выдан ___________________ ___________________________ Дата выдачи ________________

Подписи сторон Договора

• ________ Кравцов И.А. Работник _________/___________/

ПЕЧАТЬ

 

Ваша задача ознакомиться с условиями трудового договора и если вас все устраивает, то впишите свои фамилию, имя, отчество и подпишите трудовой договор. Если вас что-то не устраивает с правовой точки зрения, вы можете отказаться от подписания договора.

Поднимите руки, кто подписал трудовой договор. Почему вы приняли такое решение?Кто не подписал? Почему? Знаете ли вы, что такое договор? Из каких частей он состоит? Какие условия должны быть включены в трудовой договор?

Таким образом, уважаемые студенты, тема сегодняшнего занятия «Понятие и содержание трудового договора».

Исходя из поставленной перед вами проблемы, как вы думаете, какова цель нашего занятия?

Цель: рассмотреть понятие и структуру трудового договора и выявить условия, которые подлежать включению в трудовой договор.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• сформулировать определение трудового договора и сравнить его с определением, закрепленным в ТК РФ;
• выделить признаки трудового договора;
• выявить структуру трудового договора;
• определить условия, подлежащие включению в содержание трудового договора.

Занятие будет состоять из нескольких этапов, каждый из которых направлен на решение поставленных задач.

Первый этап – теоретический. Вы будете работать с нормативным правовым актом Трудовым кодексом.

Второй этап – практический, где в ходе выполнения различных упражнений, заданий, вы будете получать как новые знания, так и закреплять их.

Успешно справиться с заданиями вам помогут методические материалы, которые у вас находятся в папках. По ходу урока вы будете обращаться к этим материалам.

Работать будете как в индивидуально, так и в парах.

Оцениваться ваша работа будет следующим образом.

Каждое задание оценивается по пятибалльной шкале.

Критерии оценивания я буду озвучивать для каждого задания. Максимально можно заработать15 баллов. Баллы по соответствующей шкале будут переведены в оценки.

Переходим к теме сегодняшнего занятия. Чтобы сформулировать определение трудового договора, я предлагаю выполнить упражнение «Мозговой штурм».

Я прошу назвать вас слова, выражения, ассоциирующие с термином «трудовой договор» (соглашение, работник, работодатель, взаимные права и обязанности, трудовые отношения, правила ВТР, заработная плата, трудовая функция, трудовая дисциплина, премия, рабочее место, условия труда, договор, рабочее время, время отдыха).

А теперь из набора слов и выражений давайте попытаемся сформулировать определение трудового договора.

Давайте сверим сформулированное определение и определение трудового договора, закрепленное в ст. 56 ТК РФ.

 

Определение трудового договора, сформулированное студентами

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Что вы можете сказать?

Определение трудового договора запишите в тетрадь для лекций.

Первое задание выполнено. Необходимо его оценить. Поскольку работа была коллективной, то и баллы будем выставлять коллективно. Кто на этом этапе работал активно и достоин высшего балла 5? Остальные в оценочных листах укажите количество такое баллов, которые, как вы считаете, заслужили.

Для выполнения следующей задачи – выделить признаки трудового договора, мы поработаем с определение трудового договора. Как вы думаете, зачем необходимо выделять признаки? (Чтобы отграничивать трудовой договор от других договоров). Совершенно верно. В гражданском праве есть определенные виды договоров по выполнению работ, оказанию услуг, которые очень схожи с трудовыми. Работать будете в парах. Читаете внимательно определение трудового договора, анализируете его, обсуждаете и выделяете маркером ключевые слова, на основании которых можно сформулировать признаки:

 

Признак	Трудовой договор (формулируются студентами)	Гражданско-правовой договор (даны преподавателем)
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и подрядчик
Предмет	Личное выполнение определенной трудовой функции, сам труд работника	Овеществленный конечный результат, а труд – способ выполнения взятых на себя обязательств
Ответственность	Работник подчиняется Правилам ВТР, может понести дисциплинарную и материальную ответственность	Подрядчик не подчиняется правилам ВТР, может понести гражданско-правовую ответственность (имущественную)
Оплата	Выплачивается заработная плата за фактический труд по заранее установленным нормам	Оплачивается овеществленный конечный результат труда
Организация и охрана труда	Работодатель обязан организовать труд работника, создать нормальные условия труда, обеспечить охрану труда	Подрядчик работу организует самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая охрану труда самостоятельно

 

Проверяем.

Так какой договор выгоднее заключать работникам? (Трудовой договор).

Почему? (Гражданское законодательство не предусматривает социально-трудовых гарантий для работников, а трудовой договор предусматривает.)

Поэтому чтобы работодатели не подменяли трудовые договоры гражданско-правовыми, необходимо их различать по признакам. За каждым трудовым договором стоит конкретный работник, конкретный человек. И вы как будущие специалисты в области права должны это осознавать и подходить к вопросам правовой оценки трудового договора как документа, вследствие подписания которого возникает трудовое отношение, со всей ответственностью и профессионализмом.

С заданием вы справились. Необходимо его оценить. Это задание оценивается по количеству выделенных признаков. Их пять. В оценочном листе укажите количество баллов.

Помимо того, что трудовой договор – это юридический факт, который влечет за собой возникновение трудового отношения, трудовой договор – это и юридическая модель трудового отношения, т.е. правовой документ.

Трудовой кодекс, в частности ст. 57, предъявляет определенные требования к содержанию трудового договора. Откройте ст. 57, внимательно прочитайте и попытайтесь условно выделить части трудового договора.

Итак, какие части можно выделить? (сведения о сторонах трудового договора, обязательные условия и дополнительные условия).

Какие сведения вносятся в трудовой договор о работнике? Работодателе – физическом лице? Работодателе – юридическом лице?

Помимо сведений о сторонах, что еще необходимо указать в трудовом договоре?

1. Обязательные (необходимые) – условия, по которым стороны должны в соответствии с трудовым законодательством достичь соглашения. Назовите обязательные условия.
2. Дополнительные (факультативные) – условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе сторон. Назовите дополнительные условия трудового договора.

Задание.

Из предложенного перечня условий трудового договора необходимо маркером выделить 1вариант – обязательные условия; 2 вариант – дополнительные условия. На выполнение задания 5 минут. Работа выполняется индивидуально. Приступаем к выполнению задания.

Условия трудового договора

1. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
2. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
3. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
4. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
5. условие об обязательном социальном страховании работника;
6. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
7. трудовая функция;
8. об испытании;
9. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
10. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

 

Листочки с выполненным заданием передайте друг другу, открывайте ст. 57 ТК и проверьте правильность выполнения задания (вариант 1: 1, 2, 5, 7, 10. Вариант 2: 3, 4, 6, 8, 9). Критерии оценки в оценочном листе. Количество баллов занесите в оценочный лист. Подсчитайте общее количество баллов и переведите их по шкале в оценку.

Подведем итоги сегодняшнего занятия. Что вы узнали нового? Напомните, какова цель занятия? Как вы считаете, достигли мы поставленной цели?

А теперь я бы хотела вам задать вопрос, который задала в начале нашего занятия: если бы я вам сейчас предложила подписать трудовые договоры, вы бы их подписали?

Сегодня урок мне хотелось бы закончить отрывком из сказки, знакомой каждому с детства:

«Жил – был поп,

Толоконный лоб.

Пошёл поп по базару

Посмотреть кой-какого товару.

Навстречу ему Балда

Идёт, сам не зная куда.

«Что, батька, так рано поднялся?

Чего ты взыскался?»

Поп ему в ответ: «нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?»

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,

Усердно и очень исправно,

В год за три Щелка тебе по лбу,

Есть же, мне давай варёную полбу».

Поп говорит Балде: «Ладно.

Не будет нам обоим накладно.

Поживи-ка на моём подворье,

Окажи-ка усердье и проворье».

Все вы, конечно, узнали отрывок из сказки А.С. Пушкина «О попе и его работнике Балде» и помните, чем обернулась для попа - работодателя беспечность при заключении трудового договора. Как вы думаете, какова мораль применительно к теме нашего занятия. (необходимо с должной ответственность, профессионализмом относиться к составлению трудового договора).

Оценки, полученные вами, свидетельствуют об успешном усвоении темы. А на сколько вы способны применить на практике полученные знания, мы узнаем на следующем практическом занятии. Домашнее задание: выучить определение трудового договора, на основании 57 ТК заполнить таблицу «Содержание трудового договора», проанализировать ст. 65 ТК и выписать в рабочую тетрадь документы, которые необходимо предъявлять физическому лицу при заключении трудового договора. Спасибо всем за работу. Занятие окончено.

1. file1.zip.. 175,0 КБ

Опубликовано: 19.02.2021