Коучинг — как инновационная технология

Автор: Демидова Елена Владимировна

Организация: МБДОУ «Детский сад «Сказка»

Населенный пункт: Ростовская область, Обливский район, Обливская

Коучинг – как инновационная технология.

Известно, что люди хорошо и с удовольствием работают, учатся и дают ожидаемый результат не когда должны, а когда хотят. Именно поэтому в своей работе наставничества я использую инновационную технологию – коучинг. Внедряя эту инновационную технологию в работу, считаю, что коучинг педагогов дошкольного учреждения является одной из самых эффективных форм подготовки воспитателей к педагогической деятельности образования детей. Общую основу коучинга можно описать несколькими словами: партнерство, развитие потенциала, результат.

Я стараюсь стимулировать творческий поиск решений и поддерживать решимость педагогов достигать целей и осуществлять изменения в своей профессиональной деятельности. Другими словами, в процессе коучинга педагоги находят свой, уникальный способ достижения цели. Моя задача: создать креативную атмосферу, особое пространство поиска альтернатив, атмосферу доверия, где каждый педагог будет чувствовать, что его идеи и предложения не остаются без внимания.

В своей практике по работе с коучингом с педагогами мы проходим ряд этапов:

- установление партнерских взаимоотношений между коучем и педагогом;

- совместное определение задач для достижения конкретной цели;

- исследование текущей проблемы;

- определение внутренних и внешних препятствий на пути к результату;

- выработка и анализ возможностей для преодоления трудностей в решении проблемы;

- выбор конкретного варианта действий и составление плана действий;

- договоренность о том, что должно конкретно сделано к определенному сроку.

На этапе совместного определения задач для достижения конкретной цели и исследования текущей проблемы я использую модель GROW, которая представляет собой логическую последовательность в задавании вопросов.

G – goal – цель (чего хотим достичь?).

R – reality – реальность (что есть на данных момент?).

О – options – варианты (каковы варианты/ возможные пути достижения желаемого?).

W – way & will – путь и намерение (какой вариант выбираю, каков конкретный план действий?).

Этот инструмент коучинга позволяет расширить видение достижения своей цели и опираться на свои ресурсы.

То, что человек чувствует, оказывает больше влияния на результаты его работы, чем то, что он умеет делать. Держать фокус на человека – залог лучшего результата. Именно поэтому в своей работе наставничества я использую инновационную технологию – коучинг, который усиливает осознанность и ответственность.

Опубликовано: 04.03.2025