Наставничество как инструмент поддержки и развития молодого педагога
Автор: Тейюбова Лейла Ибрагимовна
Организация: ГБОУ школа № 634 с углубленным изучением англ. языка Приморского р-на
Населенный пункт: г.Санкт-Петербург
Автор: Галаган Екатерина Анатольевна
Организация: ГБОУ школа №634 с углубленным изучением англ.языка Приморского р–на
Населенный пункт: г.Санкт-Петербург
В последние годы тема наставничества вызывает большой интерес, и 2023 год был объявлен Годом педагога и наставника по указу президента Российской Федерации. Цель этого года заключается в признании особого статуса педагогов, включая тех, кто занимается наставничеством. Владимир Путин высказался, что наставничество должно быть современным и эффективным, это передача опыта и конкретных навыков. Одним из ключевых направлений системы образования в рамках национального проекта «Образование» до 2024 года является подготовка и повышение квалификации педагогов, способных решать поставленные задачи с использованием современных методов.
Наставничество представляет собой специфическую деятельность, основанную на взаимоотношениях между опытным педагогом и его подопечным, которые направлены на удовлетворение индивидуальных потребностей последнего. Для этого необходима мотивирующая образовательная среда, индивидуальная поддержка и долговременное сопровождение, основанное на взаимном уважении и доверии.
Наставничество буквально означает передачу знаний и навыков молодому специалисту от более опытного коллеги. Это также предусматривает оказание помощи, консультаций и поддержки.
В современных условиях трудно переоценить значение наставничества как формы профессиональной адаптации и повышения квалификации педагога, поскольку оно имеет множество преимуществ: разнообразие форм и методов работы с молодыми специалистами, постоянная обратная связь и своевременная помощь.
В школе одной из самых популярных форм наставничества является форма «учитель-учитель». Она предполагает сотрудничество молодого педагога с опытным, который оказывает поддержку. Цель такой формы наставничества – успешная адаптация педагога, повышение его профессионального уровня и создание условий для эффективной работы. Деятельность наставников организуется поэтапно: адаптационный, проектировочный, рефлексивный этапы.
На адаптационном этапе оценивается компетентность молодого педагога и выявляются пробелы в его знании и навыках. На основе этих данных разрабатывается индивидуальный план работы.
Индивидуальный план работы охватывает основные направления деятельности, такие как изучение нормативно-правовых документов, повышение профессиональной компетентности и квалификации. План подлежит корректировке в зависимости от потребностей молодого педагога.
Основным методом работы на первом этапе является посещение наставником уроков молодого педагога и выявление трудностей. Используются также подготовленные инструкции и памятки. Наставник определяет обязанности и полномочия молодого специалиста и выявляет недостатки в его умениях и навыках для составления программы адаптации.
Проектировочный этап – самый продолжительный. Наставник разрабатывает и реализует программу адаптации, корректирует профессиональные умения молодого учителя и помогает ему построить собственную программу самосовершенствования. Наставник регулярно посещает уроки молодого педагога, корректно сообщает о замеченных недочетах и помогает их устранить. Полезным является посещение занятий других педагогов для изучения их методов и приемов работы.
Обсуждая результаты посещения занятий, наставник помогает молодому педагогу развивать необходимые профессиональные качества. Также уделяется внимание обучению ведению документации, что часто вызывает вопросы у молодых специалистов. Важно, чтобы молодой педагог ощущал себя частью коллектива, привлекая его к участию в педсоветах, семинарах и других мероприятиях.
Завершающий этап, который можно назвать рефлексивным или контрольным, направлен на устранение зависимости молодого специалиста от наставника и формирование самостоятельного учителя. В это время наставник оценивает профессиональный уровень своего подопечного и анализирует его готовность к выполнению педагогических обязанностей.
В работе педагогов-наставников целесообразно использовать рефлексивные методы обучения:
- Самонаблюдение, представляющее собой словесные отчеты о том, что видит, чувствует и переживает молодой специалист, а также как он действует. В процессе самонаблюдения важно ставить задачи анализа и сравнения текущих ситуаций и явлений.
- Интроспективный анализ, где молодой учитель изучает свои психические процессы на основе субъективных наблюдений за собственным сознанием.
- Ведение рабочего дневника, чтобы преодолеть фрагментарность и ситуативность восприятия. Дневники обладают важной особенностью – они целостны и лишены исследовательской предвзятости, что позволяет молодому специалисту объективно анализировать свои успехи и неудачи.
- Микрообучение и самоанализ, значимость которых состоит в развитии рефлексивных способностей, психолого-педагогической наблюдательности, а также в повышении профессиональной компетентности.
Участие в конкурсах педагогического мастерства в номинации «молодой педагог» также является интересным и эффективным способом оценки профессиональных качеств. Такие конкурсы способствуют формированию творческого подхода и адекватной педагогической самооценки, стимулируют саморазвитие и профессиональный рост. При поддержке опытного педагога, участие в конкурсах помогает молодому специалисту достичь впечатляющих результатов в первые годы работы.
Наставничество должно мотивировать начинающих учителей к самосовершенствованию, поддерживать их профессиональное и личностное развитие. Комплексное внедрение системы наставничества способствует эффективному решению задач профессионального становления, включению молодых педагогов в процесс планирования карьерного развития, помощи в самоорганизации и повышению их профессиональной компетентности.
Наставничество оказывает положительное влияние не только на молодых учителей, но и на самих наставников. Оно стимулирует их искать новые методы в образовательной деятельности, приучает к постоянному самоанализу и улучшению собственного преподавательского стиля.
Внедрение программ профессиональной адаптации в образовательных учреждениях способствует успешному освоению профессии молодыми педагогами и служит основой для их будущих успехов. Методы наставничества эффективны и не требуют создания специальных условий, что делает их применимыми в любом образовательном учреждении.
Результаты наставничества в формате интервью представлены в таблице ниже:
О наставнике |
О наставляемом |
Учитель географии Тейюбова Лейла Ибрагимовна, 1 категория Уровень образования: высшее, степень магистра РГПУ им. А. И. Герцена. Направление подготовки: «Педагогическое образование». Основная (профессиональная) образовательная программа: «Географическое образование». Классный руководитель 4 года Общий педагогический стаж 6 лет. |
Учитель биологии Галаган Екатерина Анатольевна, молодой специалист Уровень образования: высшее профессиональное Классного руководства нет. Общий педагогический стаж 1 год.
|
Интервью |
|
Вопрос |
Ответ |
Екатерина Анатольевна, расскажите, пожалуйста, какими навыками на ваш взгляд должен обладать успешный учитель? А каких качеств у педагога быть не должно? |
Очень интересный вопрос, ведь у каждого свое понятие успешности. В моем представлении, педагог — это не просто учитель-предметник, чья цель обучить, но это еще и наставник, который формирует морально-нравственные ценности, чувство ответственности, уважение к окружающим, любовь к отчизне и миру в целом. |
Какую цель вы ставили перед собой в первый год работы в школе? |
Моя цель при простоте формулировки оказалась довольно многогранной и непростой. Я хотела показать, какой интересной и увлекательной может быть биология - предмет, который у многих ассоциируется со словом «скука». Мне хотелось привить ребятам любознательность, помочь раскрыть их творческий потенциал, увлечь наукой, показать межпредметное взаимодействие, ведь биология и природа вдохновляют не только художников, поэтов и музыкантов, но и инженеров, химиков, врачей, конструкторов. Например, то, как зимородок охотился за рыбой, помогло создать форму головного вагона скоростного поезда, особенности устройства головы дятла - черный ящик, который не разбивается при крушении самолета, семена лопуха большого (репейника) вдохновили на создание застежки-липучки. И это лишь несколько примеров. И конечно, все это необходимо было осуществить на фоне освоения основной учебной программы. |
С какими трудностями вы столкнулись? |
Трудности действительно были. Мне было сложно взаимодействовать с некоторыми учениками, поскольку у педагогов не так много «рычагов давления» - неудовлетворительная оценка за невыученное задание, замечание в дневник действуют недостаточно. Более того, не способствуют повышению мотивации к обучению, а, наоборот, снижают удовлетворенность от учебного процесса и могут способствовать нарастанию тревожности. |
Кто или что вам помогало бороться с этими трудностями? |
|
Что вы считаете самыми важным в обучении вашему предмету? Через какие практики вам удалось этого добиться? |
Самое важное в изучении любого предмета - уловить суть, выявить самые важные понятия, правила и законы, на которых, как на скелете, держатся причинно-следственные связи процессов и взаимодействий. Тем более что время, отведенное на предмет, ограничено, а объем знаний, который необходимо освоить ученикам, не мал. И тут, на мой взгляд, важно показать пример построения и указать вектор направления учебной деятельности, результатом которой станет своеобразный «пазл» научных знаний и будет понятна логика причинно-следственных взаимодействий. В процессе работы я заметила, что многим детям непросто выделить действительно значимую информацию, исключив из текста, например, предварительное обдумывание высказывания или научное рассуждение. Даже передавая мысль «своими словами», им бывает сложно сохранить смысловую точность. Чтобы научиться работать в этом направлении, мы с ребятами на уроках выполняли задания по выявлению структурных элементов, исследовали формы связи и взаимного влияния, анализировали результаты, а дома они проделывали подобную работу самостоятельно. Также внимание уделялось работе с пространственно-образным построением моделей и анализу их особенностей в связи с выполняемыми функциями и их ролью в жизни организма, межпредметному построению связей и взаимодействий. Все это проводилось в виде различных форм организации учебной деятельности: решение и составление кроссвордов, работа с текстами и научными видеороликами, составление схем и таблиц, решение научных задач, метод научного исследования и эксперимента и др. Очень хотелось сделать биологию понятной, влюбить ребят в науку, ведь ученые ежедневно совершают невероятные удивительные открытия, а наши дети могут стать их последователями.
|
Какие методы/приемы обучения стали для вас самыми удачные? |
Сложно выделить самые удачные методы и приемы, потому что с разными коллективами они имеют разную эффективность. Один и тот же прием в одном классе сработает, а в другом может оказаться провальным. Поэтому копилку педагогических приемов необходимо постоянно пополнять, пробовать новые, обмениваться опытом с другими педагогами. В этом очень помогла программа наставничества и взаимное посещение уроков других педагогов. Это позволило увидеть реальное взаимодействие коллег с детьми, позаимствовать какие-то приемы и, конечно, получить неоценимую критику и конструктивные замечания, все это помогает улучшить работу педагога. |
Что не получилось? Над чем вы планируете сделать «работу над ошибками» в следующем учебном году? |
В первый год работы действительно возникает немало моментов, требующих «работы над ошибками». Начиная от распределения времени на уроке и многозадачности учителя, и заканчивая клиповым мышлением учеников, пониженным уровнем мотивации к учебе, дисциплины на уроке. Так, многие решения приходят с опытом, т.е. чем больше провел уроков, тем лучше получается выполнить все поставленные перед собой задачи. Конечно, никогда не стоит останавливаться на достигнутом. Даже состоявшийся педагог должен постоянно повышать свой уровень, самосовершенствоваться, открывать что-то новое в профессии, расширять свои горизонты. |
Какой совет вы бы дали начинающим педагогам? |
Идти в профессию с открытым сердцем, любовью к детям и запастись терпением. Учиться и совершенствоваться, перенимать опыт коллег. Не бояться трудностей, ведь они будут. В трудных ситуациях дружный коллектив поддержит и поможет, все преодолимо. Давайте вместе воспитаем любознательность, доброту, ответственность и жизнелюбие в наших учениках! |
Библиографический список
- Блинов В.И., Есенина Е.Ю., Сергеев И.С., Наставничество в образовании: нужен хорошо заточенный инструмент// Профессиональное образование и рынок труда, 2019. – № 3. – С. 4–18.
- Галицких Е.О., Давлятшина О.В., Научно-методическое сопровождение педагогов в современных условиях развития школы// Педагогический имидж, 2016. – №3. – С. 16 – 26.
- Дудина Е. А., Наставничество как особый вид педагогической деятельности: сущностные характеристики и структура // Вестник Новосибирского государственного педагогического университета, – 2017. № 5. – С. 25-36.
- Сеничева Ю. А., Методические рекомендации
Об организации наставничества в школе// Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования
«Приморский краевой институт развития образования», 2020. – С. 34.