Целевой проект программы развития образовательного учреждения «От качества образованности учителя к качеству образования ученика»

Автор: Вошко Татьяна Велиоровна

Организация: ГБОУ СОШ № 5 имени Карла Мая

Населенный пункт: г.Санкт-Петербург

Риск: Несформированность внутришкольной системы повышения квалификации.

Цель: Создание системы внутрифирменного непрерывного профессионального обучения, обеспечивающей повышение компетенций педагогических работников, и направленной на повышение образовательных результатов обучающихся.

 

Задачи:

  1. Создание условий для эффективной профессиональной коммуникации педагогов через оптимизацию работы методических объединений школы.
  2. Внедрение программы наставничества (по форме «учитель-учитель»).
  3. Создание системы обмена опыта через деятельность фокус-групп по различным направлениям повышения квалификации педагогических кадров.
  4. Реализация внутрифирменного повышения квалификации педагогических кадров средствами внутришкольного контроля.

 

Целевые показатели:

    • Процент педагогов, участвующих в совместных педагогических проектах (количество социальных связей).
    • Процент педагогов, участвующих в конкурсах профессионального мастерства и иных мероприятиях районного, городского и всероссийского уровней.
    • Процент педагогов, которые участвуют в программе по наставничеству по форме «учитель-учитель».
    • Количество открытых уроков, проведенных педагогами ОУ.
    • Количество педагогов, посетивших открытые уроки в ОУ.
    • Количество семинаров, научно-практических конференций, круглых столов, в которых педагоги приняли участие в качестве докладчиков.
    • Процент педагогов, включѐнных в опытно-экспериментальную работу ОУ.

 

 

Сроки и этапы и реализации программы антирисковых мер:

Апрель 2022 года – декабрь 2022 года.

 

Меры/мероприятия по реализации цели и задач:

 

Задача

Меры/мероприятия

Создание условий для эффективной

профессиональной коммуникации через оптимизацию работы

методических объединений школы.

  • Формирование рабочих групп объединѐнных МО для реализации проекта опытно- экспериментальной работы по анализу оценочных процедур.
  • Реализация педагогических проектов в контексте опытно-экспериментальной работы ОУ силами учителей-предметников различных методических объединений.
  • Проведение тематических заседаний методических объединений учителей по вопросам поиска наиболее эффективных подходов к преподаванию предметов.
  • Методическое сопровождение учителей, испытывающих затруднения в работе со сложными категориями обучающихся.
  • Организация взаимопосещений уроков учителями методических объединений.
  • Инициирование педагогов к профессиональной активности: участие в мастер-классах, конкурсах, семинарах, фестивалей и методическая поддержка.
  • Организация психолого-педагогической поддержки учителей при работе со сложными категориями обучающихся и их родителями.

Внедрение программы наставничества (по форме

«учитель-учитель»).

- Разработка программы наставничества.

  • Формирование наставнических тандемов/групп.
  • Реализация индивидуальных планов (комплекс последовательных встреч) наставников и наставляемых.

Создание системы обмена опыта через деятельность фокус-групп по различным направлениям повышения

квалификации педагогических кадров.

- Организация работы фокус –групп, представляющих успешный опыт по различным

направлениям педагогической деятельности, в том числе по организации образовательного процесса с различными категориями обучающихся.

Реализация внутрифирменного повышения квалификации

педагогических кадров

средствами внутришкольного контроля.

  • Реализация административной командой плана внутришкольного контроля с целью создания «банка проблем» на основе анализа деятельности ОУ.
  • Сбор материала для формирования кейсов с многоуровневыми заданиями.
  • Организация работы референтной группы по проектированию кейсов.
  • Организация и проведение обучающих практикумов.

 

Полный текст статьи см. приложение


Приложения:
  1. file0.pdf (418,5 КБ)
Опубликовано: 13.02.2025