Целевой проект программы развития образовательного учреждения «От качества образованности учителя к качеству образования ученика»
Автор: Вошко Татьяна Велиоровна
Организация: ГБОУ СОШ № 5 имени Карла Мая
Населенный пункт: г.Санкт-Петербург
Риск: Несформированность внутришкольной системы повышения квалификации.
Цель: Создание системы внутрифирменного непрерывного профессионального обучения, обеспечивающей повышение компетенций педагогических работников, и направленной на повышение образовательных результатов обучающихся.
Задачи:
- Создание условий для эффективной профессиональной коммуникации педагогов через оптимизацию работы методических объединений школы.
- Внедрение программы наставничества (по форме «учитель-учитель»).
- Создание системы обмена опыта через деятельность фокус-групп по различным направлениям повышения квалификации педагогических кадров.
- Реализация внутрифирменного повышения квалификации педагогических кадров средствами внутришкольного контроля.
Целевые показатели:
-
- Процент педагогов, участвующих в совместных педагогических проектах (количество социальных связей).
- Процент педагогов, участвующих в конкурсах профессионального мастерства и иных мероприятиях районного, городского и всероссийского уровней.
- Процент педагогов, которые участвуют в программе по наставничеству по форме «учитель-учитель».
- Количество открытых уроков, проведенных педагогами ОУ.
- Количество педагогов, посетивших открытые уроки в ОУ.
- Количество семинаров, научно-практических конференций, круглых столов, в которых педагоги приняли участие в качестве докладчиков.
- Процент педагогов, включѐнных в опытно-экспериментальную работу ОУ.
Сроки и этапы и реализации программы антирисковых мер:
Апрель 2022 года – декабрь 2022 года.
Меры/мероприятия по реализации цели и задач:
Задача |
Меры/мероприятия |
Создание условий для эффективной профессиональной коммуникации через оптимизацию работы методических объединений школы. |
|
Внедрение программы наставничества (по форме «учитель-учитель»). |
- Разработка программы наставничества.
|
Создание системы обмена опыта через деятельность фокус-групп по различным направлениям повышения квалификации педагогических кадров. |
- Организация работы фокус –групп, представляющих успешный опыт по различным направлениям педагогической деятельности, в том числе по организации образовательного процесса с различными категориями обучающихся. |
Реализация внутрифирменного повышения квалификации педагогических кадров средствами внутришкольного контроля. |
|
Полный текст статьи см. приложение