Формы отчётности педагогов дополнительного образования по отслеживанию результативности обучения

Автор: Кондрашова Лариса Леонидовна

Организация: СПб ГБПОУ Некрасовский педагогический колледж

Населенный пункт: г.Санкт-Петербург

Дополнительная общеразвивающая программа является подвидом дополнительной общеобразовательной программы.

В приказе Министерства просвещения Российской Федерации от 03.09.2019№ 467 «Об утверждении Целевой модели развития региональных систем дополнительного образования детей» закреплен программный подход к управлению образовательным процессом: «Обновление содержания дополнительных общеобразовательных программ и методов обучения производится на основе программного подхода, который включает методы целеполагания, прогнозирования, планирования и программирования развития региональной системы дополнительного образования детей, исходя из приоритетов обновления содержания дополнительных общеобразовательных программ, определяемых на основе документов стратегического планирования федерального уровня, уровня субъектов Российской Федерации и уровня муниципальных образований».

Соответственно, от качества каждой ДОП в соответствии с требованиями законодательства во многом будет зависеть и качество образовательной деятельности. Эффективность программ дополнительного образования напрямую зависит от системы мониторинга и отчётности.

Грамотно выстроенные формы отчётности позволяют не только фиксировать результаты,

но и корректировать образовательный процесс, повышать его качество.

Основные формы отчётности и их структура

1. Журнал учёта занятий и успеваемости

  • Титульный лист: название программы, ФИО педагога, учебный год.
  • Список обучающихся с указанием года рождения, класса/группы.
  • Табличная часть:
    • даты занятий;
    • темы занятий;
    • отметки о посещаемости;
  • Итоговые данные: количество часов, освоенных каждым обучающимся, отметка о выполнении программы.

2. Карта результативности обучающегося

Индивидуальная форма для фиксации динамики достижений:

  • персональные данные обучающегося;
  • результаты входной, промежуточной и итоговой диагностики (по критериям программы);
  • участие и результаты в конкурсах, выставках, соревнованиях;
  • творческие и проектные работы (перечень, оценка);
  • динамика личностных и метапредметных результатов (по наблюдениям педагога).

3. Аналитическая справка по итогам периода

Структура:

  • общие сведения (название программы, период, количество обучающихся);
  • анализ посещаемости;
  • результаты диагностики (входной, промежуточной, итоговой) — в виде таблиц/диаграмм;
  • динамика достижений (рост, стабильность, снижение);
  • участие в мероприятиях (количество участников, победителей);
  • выводы и рекомендации (что удалось, что требует корректировки).

4. Сводная таблица результатов группы

Обобщает данные по всем обучающимся:

  • ФИО обучающихся;
  • результаты по основным модулям/разделам программы;
  • итоговый уровень освоения (высокий, средний, низкий);
  • достижения во внешних мероприятиях;
  • комментарии педагога (особенности, рекомендации).

5. Анкета удовлетворённости обучающихся и родителей

Форма для сбора обратной связи:

  • вопросы о содержании программы, организации занятий, результатах;
  • шкала оценок (например, от 1 до 5);
  • открытые вопросы для предложений и замечаний;
  • сводная таблица результатов анкетирования.

Сроки предоставления отчётности

Сроки устанавливаются локальным актом организации и могут быть следующими:

Форма отчётности

Периодичность

Журнал учёта занятий

Постоянно, с заполнением после каждого занятия

Карта результативности обучающегося

Не позднее 10 дней после завершения программы

Аналитическая справка

Не позднее 10 дней после завершения программы

Сводная таблица результатов

Не позднее 10 дней после завершения программы

Анкета удовлетворённости

Анкетирование проводится в конце года. Обработка и предоставление сводных данных — в течение 2 недель после сбора анкет

 

 

Данные формы отчетности, единые требования и разумные сроки не только подтверждает результативность обучения, но и помогает педагогу совершенствовать методику, а руководителю помогает оценить результативность работы отделения дополнительного образования в целом и каждого объединения в отдельности.

 

Список используемой литературы

Распоряжение КО № 1676-р от 25.08.2022 г. «Об утверждении критериев оценки качества дополнительных общеразвивающих программ, реализуемых организациями, осуществляющими деятельность, и индивидуальными предпринимателями Санкт-Петербурга»

 


Опубликовано: 12.05.2026
Мы сохраняем «куки» по правилам, чтобы персонализировать сайт. Вы можете запретить это в настройках браузера