Рабочее время и время отдыха

Автор: Пугачева Юлия Евгеньевна

Организация: ГБПОУ СО ТПК

Населенный пункт: Самарская область, г. Тольятти

Тема «Рабочее время и время отдыха»

Краткие теоретические сведения.

Труд не мыслим без его продолжительности во времени. Продолжительность труда работников определяется их рабочим временем.

Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, устанавливая в ст.91 ТК нормальную продолжительность рабочего времени в неделю не более 40 часов. Тем самым обеспечивается реализация ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей право на отдых. Максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Трудовое законодательство может относить к рабочему времени некоторые перерывы в работе (для обогревания на холодных работах, 3-5 мин. перерывы для отдыха на конвейерных работах, перерыва для кормления ребенка в возрасте  до 1,5 лет и др.). Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.

Нормой рабочего времени является устанавливаемая законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (часов) за определенный период - день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному трудовому договору за счет средств работодателя. Эта норма может снижаться при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 93 ТК РФ работнику неполное рабочее время.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, как при 5ти, так и при 6-ти дневной рабочей неделе (для подавляющего большинства работников).

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени менее  нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность (кроме несовершеннолетних). Оно установлено законом для отдельных категорий  работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, иной специфики труда. Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:

а) для подростков от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю ( 7 часовой рабочий день), в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул ( 4 часовой рабочий день), в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответственно. Ст. 92,94 ТК);

б) для занятых в неблагоприятных (вредных или опасных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья - не более 36 часов  в неделю. Список таких работ был установлен в централизованном порядке в 1974 г.  И на каждом производстве, ориентируясь на этот список, администрация по согласованию с профсоюзами устанавливает свой перечень таких работ на производстве.  Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 - часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30 - часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда). Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогической нагрузки в день от 3 до 6 часов (18-36 часов в неделю). Для преподавателей вузов - в среднем 6-часовой рабочий день, в который входит не только учебная, но и научная и методическая работа. Перечень работников с особым характером труда устанавливается законодательством.

г) для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю;

д) работников-инвалидов I и II групп независимо, где работают, 35 часовая рабочая неделя (рабочий день в соответствии с медицинским заключением)

Неполное рабочее время - время менее нормальной продолжительности рабочего времени,  устанавливаемое не законом, а согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон, и с оплатой пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного. В одних случаях закон обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других - предоставляет лишь право на это. Так, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата производится пропорционально по отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетания того и др.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения отпусков и других трудовых прав.

Измерителем рабочего времени является рабочая неделя, день и рабочая смена. Они также могут быть нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть: нормальной - 40 часов, сокращенной - не более 36 часов и неполной, т.е. работа не все рабочие дни недели. Большинство производств работают по 5-дневной рабочей недели; по 6-дневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие производства, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток по ст. 94 ТК. Рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочем временем), 6-ти и 4-х часовым - при сокращенном рабочем времени. Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - графиком сменности.

Рабочей сменой  называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с профорганом. с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течении определенного календарного времени (недели, месяца). Графики могут быть двух, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах и четырехсменные (3 смены работает, а четвертые сутки отдыхает).

Рабочий день или смена, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, сокращаются на 1 час. В непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по номам, установленным для  сверхурочной работы. Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Ночным считается время с 10 часов до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд и других работников. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней привлечен только с его согласия.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и наоборот.

Время отдыха - это свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха следующие:

1. Перерывы в течении рабочего дня, смены - обеденный и другие: краткосрочные 5-10 минут на интенсивных конвейерных или погрузо-разгрузочных рабочих, для обогревания на холодных работах, для физкультпаузы. Обеденный перерыв в отличие от краткосрочных не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Он предоставляется для отдыха и питания продолжительностью не  менее 30 минут  и не более 2 часов (как правило, не позднее 4 часов после начала работы). Его работник может использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику должно быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы в течение рабочего дня.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляется помимо общего перерыва дополнительно перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании) - не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзом с учетом пожеланий матери (одинокого отца).

2. Ежедневный отдых - между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16 ).

3. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам при 5 дневной неделе - 2 выходных дня подряд, а при 6-дневной - один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена..

4) праздничные нерабочие дни: 1-6 января, 8 января; 7 января , 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4ноября. В эти дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работах по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если же праздничный день совпадает с выходным, то выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день.

Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе  с их письменного согласия по приказу работодателя, согласованному с профкомом:

1. для предотвращения или ликвидации общих или стихийных бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2. для предотвращения несчастного случая, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организаций или их подразделений.

5) ежегодные отпуска - это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и средней зарплаты. Они делятся на основные (очередные) и дополнительные.

Выделяют также отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по письменному заявлению работника по семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятию "рабочее время".

2. Какие виды рабочего времени вы знаете?

3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

4. Для каких категорий лиц установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

5. В каких случаях работодатель обязан, а в каких имеет право устанавливать неполное рабочее время своим работникам?

6. В чем существенная разница между сокращенным и неполным рабочим временем?

7. Назовите продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска?

8. Укажите основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

9. Какие периоды времени входят в стаж работы, необходимый для предоставления очередного отпуска?

10. В каких случаях допускается привлечение к работе работников в выходной и нерабочий праздничный день?

11. Как компенсируется работа  в выходной или нерабочий  праздничный  день?

12. Какова разница между перерывом для отдыха и питания от других перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня

13.Каковы дополнительно оплачиваемые отпуска для женщин, работающих в сельской местности

14. Назовите продолжительность дополнительных отпусков для работников  Крайнего Севера и приравненных к нему местностях?

15.Какова длительность отпуска несовершеннолетних? Инвалидов?

 

1. file1.pptx.zip.. 2,0 МБ

Опубликовано: 29.11.2022